三星电子7月初发布2023年《永续发展报告》。
三星透过此报告公开企业在员工、环境与指导原则方面的永续发展策略及表现。
此报告聚焦于过去一年的重大活动，包括2022年九月发表的最新环保策略之执行进度，以及全球人权指导原则之推展。
其中，最新环保策略涵盖公司的发展方向，包括在2030年前达成装置体验（Device eXperience，DX）事业群的净零排放目标，并于2050年前扩大推动装置解决方案（Device Solutions，DS）事业群等三星全球营运据点实现净零排放，此外，亦强调公司在气候行动与循环经济方面的投入与重视。
2022年，三星在越南、印度及巴西的厂点完成采用可再生能源，达成公司在2027年前将装置体验事业群与所有韩国以外之营运据点，转型使用可再生能源的目标。
同时，三星也增加塑胶零件内的再生树脂用量，有望实现公司在2030年前使用再生树脂制作50%的塑胶零件，以及2050年前全面采用再生树脂制作塑胶零件的目标。
2022年，三星装置解决方案事业群在旗下设施扩大安装再生催化系统（Regenerative Catalytic Systems, RCS），进而提升制程气体的处理效率，并降低温室气体（GHG）的直接排放量。
此外，三星华城园区致力于2040年前落实将制程污水净化至自然状态后排放，此举成功获得水资源管理联盟（AWS）白金级认证。
三星亦持续拓展与各大利益关系人的合作关系，除加入RE100、亚洲洁净能源联盟（Asian Clean Energy Coalition，ACEC）以及循环经济加速平台（Platform for Accelerating the Circular Economy，PACE）等全球倡议组织外，亦携手Patagonia推出创新洗衣机过滤系统，能有效减少塑胶微粒排放量。
今年的《永续发展报告》深入探讨公司在尊重人权与培育人才方面的方针。三星于2023年二月发表全球人权原则，强调将根据联合国工商企业与人权指导原则（UNGPs）投入推动人权尊重。
在人才发展方面，三星在2022年发起“自由调动”（Free Agent，FA）计画和三星人才交流计画 （STEP），提供员工更多体验公司内部不同职位的机会。同时，三星也推出三星电子大学（UniverSE）培训平台，为员工的专业发展提供全方位的支援。
此外，自2021年起，三星已将永续发展相关指标列入组织部门与管理阶层的绩效考核项目。绩效指标视领域或职位而定，包括GHG排放减量、可再生能源转型、节能产品研发、合规表现与可及性等项目。
最后，三星于2023年二月推出永续发展网站，此全方位平台提供公司在永续发展行动的相关详细资讯。网站涵盖各大主题，包括策略及目标、未来行动与进度、环保产品、政策、表现量化资料、最新消息、专题报导，以及认可及奖项。
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